Cultures & Strategy,  spécialiste  du management interculturel et de la coopération internationale.

Nous aidons les entreprises à réussir leurs projets à l’international; nous accompagnons les managers à développer de nouvelles  compétences pour mieux travailler et faciliter la collaboration avec d’autres cultures.


Notre démarche inclut la prise en compte des cultures pays, l’analyse du contexte et la stratégie de l’entreprise: ses valeurs, son organisation, ses pratiques professionnelles… à travers la mise en place de différentes actions-conseils telles que:

  • des formations interculturelles,  séminaires de sensibilisation, conférences sur un pays spécifique…
  • du coaching interculturel des cadres dirigeants et managers pour développer une coopération constructive
  • du conseil sur la mise en place de projets en tenant compte du contexte de changement ou fusion-acquisition
  • des diagnostics, notes d’analyse interculturelle facilitant des prises de décisions stratégiques (diagnostic, audit culturel)
  • des ateliers de développement des compétences interculturelles
  • du partage de bonnes pratiques dans des environnements multiculturels

Mondialisation ne signifie pas homogénéisation des cultures

Malgré une internationalisation des échanges, les perceptions culturelles sont loin d’être identiques. Les incompréhensions se renforcent, les modèles culturels de chaque pays peuvent s’affronter et créer des dissonances culturelles.

La culture d’entreprise ne suffit pas à créer des synergies communes…
Nous disposons d’outils de décryptage pour identifier les décalages culturels,  les différences de pratiques, poser les bons diagnostics, dépasser les cultures et ainsi faciliter le travail de manière constructive au delà des différences culturelles.


Notre expertise fine de l’interculturel s’applique à tous pays et tous métiers

Cultures & Strategy élabore des programmes de management et coopération  à forte expertise. A partir de grilles d’analyses socio-culturelles et une pédagogie interactive, la méthodologie permet de dépasser les préjugés et les stéréotypes culturels et de passer à la phase d’actions en contexte multiculturel.

News

Culture d'entreprise face aux cultures nationales: des incompréhensions interculturelles sous-estimées dans les entreprises
Les enjeux sont doubles: comprendre les cultures française et américaine pour définir le socle des pratiques communes.
Areva a choisi Cultures & Strategy et son expertise des cultures "rares" pour préparer ses équipes à travailler avec leurs partenaires mongols.
Cultures & Strategy a développé un programme spécifique auprès des équipes Supply Chain de 3M pour renforcer l’esprit collaboratif à l’international.
Un atout stratégique pour développer toujours plus sa compétitivité mondiale.

Prise de poste en environnement matriciel ou en expatriation

– Vous venez de prendre un poste à l’international

– Vous devez être vite opérationnel et renforcer votre leadership

– Vos interlocuteurs, collègues ou contributeurs sont basés dans un autre pays que le vôtre

– Vous ne savez pas comment imposer votre autorité de manager à distance, en transversal

– Vous ne connaissez pas le mode d’emploi pour mieux travailler avec d’autres cultures

– Vous voulez mettre en place vos projets  en tenant compte d’un contexte matriciel et des spécificités locales interculturelles ?


Nos formations et accompagnement au leadership sont élaborés sur mesure en fonction des enjeux, missions, cultures… pour vous aider à réussir  dans un environnement complexe. 

 Contactez nous : contact@cultures-strategy.com ou tél + 33 6 89 31 01 63