Notre équipe des consultants

Nos consultants interviennent en conseil, stratégie, formation, services. Ils mettent un soin particulier pour :

  • bien connaître votre entreprise, vos enjeux, vos besoins,
  • vous conseiller pour vous accompagner dans vos projets internationaux,
  • développer les compétences interculturelles de vos collaborateurs et renforcer leur efficacité dans leurs interactions internationales,
  • aménager pour chaque intervention un format d’intervention personnalisé
  • garantir une qualité de suivi des projets

Un réseau d’expertise en management  international et relations interculturelles:

  • Les consultants Cultures & Strategy possèdent des expertises pointues en management interculturel avec une grande expérience internationale. Ils décryptent l’influence de la culture sur les façons de travailler et les systèmes de valeurs : styles de management, modes de communication, diversité,  religions, non-discrimination…
  • Parmi les expertises pays:
– Amérique du Nord
– Amérique du Sud,
– Europe
– Asie: Chine, Vietnam, Inde, Japon, Corée, Malaisie, Singapour
               – Asie Centrale: Mongolie, Kazakhstan, Ouzbekistan…
– Maghreb
– Moyen-Orient

Culture d’entreprise et management interculturel

« Les aspects culturels sont sous-estimés dans les organisations au profit de la culture d’entreprise. La dimension culturelle influence pourtant la culture d’entreprise. C’est une vraie valeur ajoutée dans le développement des projets à condition de la prendre en compte et en tirer partie. Il faut donc intégrer subtilement ces paramètres pour créer l’engagement et la motivation » Corinne Saurel

News

Corinne SAUREL, Directrice Associée de Cultures & Strategy
Consultante en management interculturel et projets de changement

  • J’accompagne l’internationalisation des équipes, managers, entrepreneurs, dirigeants… par le conseil et la formation en management interculturel dans des contextes de changement et de gestion de projets complexes. 

 

  • J’ interviens régulièrement au nom de Cultures & Strategy et son réseau d’experts auprès des Comités de Direction (grandes entreprises, PME, entrepreneurs) , équipes,  RH, managers lors d’implantations internationales, contrats, expatriation,  prise de poste à l’étranger.

 

  • Les enjeux étant souvent stratégiques, je facilite le processus de changement  en renforçant le leadership, la communication, l’organisation souvent en mode transversale inter-fonctions, inter-métiers, inter-cultures, inter-pays…

 

  • Ma double casquette de Directrice de la Communication internationale pendant 16 ans ( fusions acquisitions) et de sociologue en organisation, aide à décrypter les cultures finement à travers des audits, ateliers de résolution de problèmes, formations multimodales tout en mettant en place des solutions orientées « terrain ».
  • Titulaire du Master en sciences de Gestion, Management Interculturel de l’université de Paris Dauphine et du Master en Digital Learning,  je me suis spécialisée dans l’accompagnement et le conseil grâce à l’analyse sociologique  et la pédagogie  (conception, animation de parcours de formation distanciels et présentiels). 

 

  • J’ai été expatriée en Asie et au Maghreb,  travaillé dans un univers anglo-saxon et dirigé des équipes internationales à distance.  Je considère  qu’il faut être capable d’intégrer  les diversités managériales dans la prise de décision et la mise en place des projets en contexte multiculturel pour avancer harmonieusement. 

Travaux d’études et de recherches :   » Implantation d’une stratégie de RSE à l’international: échecs et bonnes pratiques  » (sous la direction de Philippe d’Iribarne, Directeur du Laboratoire Gestion et Société du CNRS / Université de Dauphine)