Développement des compétences interculturelles


  • Développement de l’efficacité dans le travail en contexte international
  • Sensibilisation aux relations interculturelles
  • Management transversal et coopération en mode projet
  • Négociation et collaboration transverse
  • Gestion des conflits et crises potentielles
  • Pilotage d’ équipes multiculturelles
  • Capacité à décrypter les codes culturels et les modes de pensées
  • Adaptation à des environnements culturels spécifiques (expertise pays)
  • Gestion et communication à distance
  • Développement de nouveaux styles de leadership

DES EXEMPLES DE SESSIONS – MANAGEMENT – GLOBAL – CULTURES

Comprendre les différences franco-américaines
Les effets de leviers pour améliorer la coopération

Mettre en place un projet transversal dans un contexte international
Développement des compétences managériales

Coopérer avec des partenaires chinois
Mobilité internationale

Intégrer les facteurs culturels dans son plan de communication
Trouver le bon équilibre pour développer une stratégie globale en tenant compte des contextes locaux

Travailler à distance avec des collègues anglo-saxons
Développement des compétences managériales

Accueillir des visiteurs étrangers en France
Développer son sens de l’accueil pour une meilleure coopération

Développer la culture à la différence
Développement des compétences


CONFERENCE ou/FORMATION:

Les différents styles de leadership dans les pays émergents


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