Les compétences interculturelles sont au coeur des enjeux des organisations.


Le monde comme terrain de jeu: cela crée des dysfonctionnements ou conflits et ralentissent l’activité.

  • Comment gérer les dérives sur les délais et la mauvaise direction du projet en contexte multiculturel?
  • Comment éviter les malentendus, les non-dits, les mauvaises interprétations dans les projets ?
  • Comment réorganiser une zone d’activités en intégrant les facteurs culturels ?
  • Comment créer un cadre commun à partir de méthodes de travail différentes ?
  • Comment créer la confiance et les motivations pour avancer ensemble ?
    Prendre conscience de sa culture et de ses biais permet de s’ajuster à de nouvelles pratiques professionnelles et de gagner en efficacité.Avez vous déjà testé votre profil culturel ? envoyez nous votre demande de profil pour évaluer vos compétences

Transformer la diversité culturelle en atout


Pour quels bénéfices ?
. Eviter les échecs dans les expatriations
. Réussir l’intégration post fusion-acquisition
. Développer les transferts de technologies à l’international en optimisant la coopération
. Gagner en efficacité en conciliant les différentes pratiques professionnelles
. Tirer avantage de la créativité d’une équipe multiculturelle pour collaborer d’une manière constructive
. Développer les affaires en instaurant la confiance avec vos clients étrangers
. Trouver les points de convergence culturels les plus pertinents
. Créer plus de synergie entre les équipes de différents pays
. Anticiper et intégrer les facteurs culturels dans les plans d’actions