Cultures & Strategy participe au développement des nouvelles compétences internationales


Si vous êtes:

  • cadres ou cadres dirigeants pilotant des projets en équipes internationales
  • membres de comités de direction
  • collaborateurs coordonnant à distance des opérations au delà de leurs frontières nationales
  • membres  d’équipes industrielles et commerciales devant former leurs collégues étrangers
  • une personne opérant dans des fonctions supports stratégiques ou ayant des fonctions transversales entre siège et filiales étrangères
  • manager s’interrogeant sur l’adéquation entre vos compétences et les qualités requises pour réussir dans leur nouvelle fonction internationale
  • Futur expatrié qui va vivre et travailler à l’étranger ou toute personne désirant s’installer à l’étranger
  • responsables de l’accueil de groupes étrangers en France
  • responsables de collectivités, organismes professionnels et institutionnels

N’hésitez pas à nous contacter pour envisager avec vous le meilleur accompagnement pédagogique: contact@cultures-strategy.com ou Tél 06 63 22 71 36. 

Pour ceux qui ont un Compte Personnel de Formation (CPF), vous devenez acteur de votre évolution professionnelle, nous pouvons vous conseiller pour trouver la formule qui vous convient.


« L’INTERCULTUREL, C’EST INTEGRER LA MONDIALISATION DANS L’EMPLOI »

« A travers l’acquis des connaissances interculturelles, les relations de travail deviennent plus fluides au quotidien, l’organisation plus « agile ».
Corinne Saurel

Le nouveau défi: Les emplois nécessitent désormais plus de connaissances et de compétences interculturelles.

L’importance des compétences transversales se révèle cruciale pour s’adapter et être innovant dans son travail en contexte international.

Il n’en demeure pas moins que les processus de travail sont réalisés
et pensés différemment selon les cultures.

En cela, les compétences interculturelles permettent de travailler en transversal, de manière pluridisciplinaire dans un environnement changeant.
Corinne Saurel